Kursus Komputer Digital Bisnis di Lampung

Kursus Komputer Digital Bisnis – lembaga kursus komputer yang sesuai dengan perkembangan di era digital dan sesuai dengan dunia kerja nyata.

Itech Course

Jl KH ahmad dahlan No 1 , Metro pusat Lampung,

TLP CS ( 07257855272 ) Whatsapp ( 0821 77066400 )

 

 

berita terkini di dunia bisnis, Para pemimpin bisnis mengatakan minggu ini bahwa, dalam banyak kasus, HR sering berada di depan bagian lain dari operasi mereka – termasuk departemen TI – dalam mengambil keuntungan dari teknologi digital dan cara kerja yang gesit.

Helen Jackson-Wright, kepala layanan SDM di Vodafone Group, mengatakan proyek modernisasi sumber daya manusia perusahaan telah menempatkan tim HR di garda depan bagian lain dari bisnis dengan penyebaran teknologi terdepan.Perusahaan, yang mempekerjakan 100.000 orang di 26 negara, telah menciptakan sistem IT SDM sentral, sebagai bagian dari penyebaran teknologi SAP secara luas, termasuk database dalam-memori, Hana, perangkat lunak pasar online SAP Ariba, dan SAP SuccessFactors HR teknologi.

Tim SDM perusahaan bekerja lebih dekat dengan spesialis IT dan sekarang memiliki “kursi di meja” ketika membahas strategi teknologi Vodafone, katanya.“Kami menemukan bahwa SDM memimpin jalan, bahkan dengan teknologi yang bergerak ke awan. Kami benar-benar menetapkan standar dan bergerak maju, mungkin jauh lebih cepat, dengan cloud dari beberapa organisasi TI internal, ”kata Jackson-Wright kepada audiensi profesional TI dan SDM.

Karyawan menuntut teknologi yang lebih baik
Berbicara di sebuah konferensi industri, Jackson-Wright mengatakan perusahaan perlu memberi karyawan mereka akses ke teknologi yang sebaik dan mudah digunakan sebagai teknologi yang mereka gunakan di rumah.

“Karyawan kami menuntut perubahan. Dan selama kami melihat pengalaman karyawan dari ujung ke ujung, lihat perjalanan total dan pastikan perubahan itu intuitif, karyawan kami mengadopsi perubahan itu dengan sangat cepat, ”katanya.Pindah SDM ke layanan berbasis cloud telah memungkinkan Vodafone menjadi lebih gesit dalam pendekatannya terhadap TI, dengan peningkatan perangkat lunak yang lebih sering menjadi norma.

Tim teknologi harus beradaptasi dari jadwal sembilan bulan untuk meningkatkan perangkat lunak SAP ke pembaruan triwulanan di layanan cloud HR perusahaan.Itu telah menyebabkan tuntutan baru di departemen TI. Ada percakapan yang sulit dengan staf TI, misalnya, tentang sifat wajib dari peningkatan pada platform SDM HR SAP, Pusat Karyawan.

“Kami menemukan waktu satu perubahan itu, satu upgrade setahun hilang. Dan ketika kami meluncurkan setiap modul SuccessFactors, kami mengambil kesempatan untuk benar-benar mengadopsi lincah, sehingga kami dapat menjatuhkan perubahan demi perubahan demi perubahan, ”katanya.

Meningkatkan pengalaman karyawan
Astrid Fontaine, anggota dewan di Bentley Motors, mengatakan bahwa penting bagi perusahaan untuk memberikan karyawannya pengalaman terbaik dalam menggunakan teknologi di tempat kerja.Itu berarti memahami bagaimana karyawan berinteraksi dengan perusahaan, memahami kebutuhan dan preferensi pribadi mereka, dan memberi mereka fleksibilitas untuk memutuskan bagaimana mereka ingin berinteraksi dengan perusahaan.Perusahaan berbasis Crewe mempekerjakan 5.000 orang, yang memproduksi 11.000 mobil mewah setahun.

“Orang-orang kami mendorong kami untuk menjadi lebih digital di tempat kerja daripada kami, karena teknologi yang mereka gunakan dalam kehidupan sehari-hari mereka seringkali lebih maju daripada yang bisa kami bawa,” katanya.Perusahaan sering tidak memberikan kredit yang cukup untuk bagaimana memahami secara digital tenaga kerja mereka dan bagaimana mereka beradaptasi dengan cara-cara kerja baru, katanya.

“Transformasi digital sedang berlangsung tidak hanya di tempat kerja, itu adalah bagian utama dari kehidupan. Jika Anda melihat cara hidup pribadi kami – bagaimana kami berbelanja, bagaimana kami berkomunikasi – semua itu telah berubah, ”kata Fontaine.Investasi Bentley dalam teknologi HR SuccessFactors SAP, akan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk mendaftar di kursus e-learning ketika mereka membutuhkannya, katanya.Sementara itu, manajer akan dapat menggunakan alat rekrutmen, yang mampu mengunduh data dari media sosial, untuk membantu mereka menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan.Mereka akan dapat menggunakan pencarian kata kunci untuk mendapatkan data yang mereka butuhkan dalam jam, dan melihat hasilnya di ponsel mereka.

“Itu adalah HR baru. Dan itulah cara kami ingin beroperasi. Itulah yang kami ingin berikan kepada manajer. Kemudahan, kesederhanaan dan kecepatan, ”katanya.

Perusahaan farmasi Teva telah melihat perubahan budaya yang berbeda, setelah mengganti banyak sistem teknologi SDM dengan serangkaian perangkat lunak perusahaan.Manajer sekarang bertanggung jawab atas akurasi data di tim mereka sendiri daripada menyerahkannya ke HR.“Jika datanya salah, Anda harus memperbaikinya sendiri. Tidak ada yang bisa disalahkan lagi. Anda tidak bisa mengatakan, “SDM, Anda tahu nomor Anda salah”. Ini data Anda, lanjutkan dan ambil kepemilikan. Itu adalah hal besar bagi kami, ”kata Anat Markus, wakil presiden senior operasi dan layanan SDM global Teva.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *